KNM · الموضوع 18 أسئلةحوالي 14 دقيقةمجاني

الحياة العملية: العقد والراتب والحقوق

Werk en inkomen

تعرّف على عقد العمل والحد الأدنى للأجور وبدل العطلة وحقوقك عند المرض. وسترى أيضًا إلى من تلجأ عندما تواجه مشكلة.

شرح الموضوع

حقوقك وواجباتك

عندما تعمل في هولندا تحميك قواعد كثيرة: مثل الحد الأدنى للأجور، والإجازة السنوية، وبدل العطلة، والأجر في حالة المرض. ومعرفة هذه الحقوق تساعدك على فهم عقد عملك وعلى معرفة ما تفعله إذا تعرضت للظلم.

لكن على الموظف واجبات أيضًا: الحضور إلى العمل في الوقت المحدد، والإبلاغ عند المرض، واحترام قواعد العمل. وفي امتحان KNM تُعدّ الحياة المهنية من أكثر المواضيع التي تأتي منها الأسئلة.

عقد العمل

قبل أن تبدأ العمل توقّع عقد عمل (arbeidscontract). وقد يكون العقد محدد المدة (tijdelijk contract) أو غير محدد المدة (vast contract). ويُكتب في العقد راتبك وساعات عملك وأيام إجازتك.

قد تكون هناك في البداية فترة تجربة (proeftijd)؛ مدتها شهر أو شهران على الأكثر، ويجب أن تُذكر في العقد. وخلال فترة التجربة يمكن لصاحب العمل وللموظف إنهاء العقد فورًا. وفي قطاعات كثيرة توجد اتفاقية عمل جماعية (cao) بين أصحاب العمل والنقابات.

الراتب وبدل العطلة والإجازة

تحدد الدولة الحد الأدنى القانوني للأجور (minimumloon) وتحدّثه مرتين في السنة. ويُمنع على صاحب العمل أن يدفع لك أقل منه. وتتلقى كل شهر قسيمة راتب (loonstrook) يُكتب فيها راتبك الإجمالي والاستقطاعات وراتبك الصافي.

مرة في السنة، عادةً في مايو أو يونيو، تحصل على بدل عطلة (vakantiegeld) يساوي 8% على الأقل من راتبك الإجمالي. ولمن يعمل بدوام كامل 20 يوم إجازة في السنة على الأقل بحكم القانون؛ أما من يعمل بدوام جزئي فتُحسب إجازته حسب ساعات عمله.

ماذا يجب أن تفعل؟

عندما تمرض يستمر صاحب العمل في دفع 70% على الأقل من راتبك؛ لمدة أقصاها سنتان. ويتابع طبيب الشركة (bedrijfsarts) مسار تعافيك.

الحالة	ماذا يجب أن تفعل؟
أنت مريض	أبلغ صاحب العمل صباحًا في وقت مبكر (ziekmelden)
فقدت عملك	تقدّم بطلب WW-uitkering لدى UWV
تتقاضى أقل من الحد الأدنى للأجور	Nederlandse Arbeidsinspectie أو vakbond
تبحث عن عمل	werk.nl أو uitzendbureau
تؤسس عملك الخاص	سجّل لدى Kamer van Koophandel (KvK)

جمل تُستعمل في العمل

هذه الجمل تفيدك في مكان العمل وفي أسئلة KNM.

Ik heb een vast contract.لديّ عقد غير محدد المدة.
Ik meld me ziek, ik heb hoge koorts.أُبلغ عن مرضي، عندي حمّى شديدة.
Ik werk 32 uur per week.أعمل 32 ساعة في الأسبوع.
Hoeveel vakantiedagen heb ik per jaar?كم يوم إجازة لديّ في السنة؟
Kan ik volgende week een vrije dag opnemen?هل يمكنني أخذ يوم إجازة الأسبوع القادم؟

نصيحة للامتحان

في أسئلة KNM، إذا كانت لديك مشكلة مع صاحب العمل فالجواب الصحيح غالبًا هو الحوار أولًا: تحدث أولًا مع مديرك. وإذا لم تُحل المشكلة تلجأ إلى النقابة (vakbond) أو إلى Juridisch Loket الذي يقدم استشارة قانونية مجانية.

عندما تمرض لا يكفي ألّا تذهب إلى العمل؛ بل يجب أن تُبلغ صباحًا في وقت مبكر. وهذه قاعدة يُسأل عنها كثيرًا في الامتحان.

العمل غير المسجّل

العمل غير المسجّل (zwart werken) ممنوع. ولأنه لا تُدفع عنه ضرائب ولا أقساط تأمين، فلن يكون لك أي حق من هذا العمل عندما تمرض أو تفقد عملك أو تتقاعد. وقد يُعاقَب الموظف وصاحب العمل كلاهما.

إذا بدأت العمل وأنت تتلقى إعانة (uitkering) فيجب أن تُبلغ عن ذلك حتمًا. وإذا لم تُبلغ فقد تُضطر إلى إعادة المال الذي تلقيته ودفع غرامة.

كلمات تحتاج إلى معرفتها

het arbeidscontractعقد العمل
de werkgeverصاحب العمل
de werknemerموظف
het minimumloonالحد الأدنى للأجور
de loonstrookقسيمة الراتب
het vakantiegeldبدل العطلة
de proeftijdفترة التجربة
de vakbondنقابة

أسئلة نموذجية

1 / 8

صورة السؤال

السؤال 1

U bent ziek en kunt niet werken. Wat doet u?

أنت مريض ولا تستطيع العمل. ماذا تفعل؟

عندما تمرض يجب أن تُبلغ صاحب العمل صباحًا في وقت مبكر (ziekmelden). وإذا لم تُبلغه فقد يُقتطع من راتبك.

اختبر نفسك